ENTREPRISES
Un jeune collaborateur
L'Institut Commercial du Bâtiment (I.C.B.) forme en alternance des technico-commerciaux Bâtiment sédentaire et itinérants dans le cadre de contrats de professionnalisation de 12 mois.
L'I.C.B. définit avec le Responsable du Recrutement le profil du poste à pourvoir. L'I.C.B. et l'entreprise se mettent à la Recherche de candidats.
Les candidats sont présélectionnés par l'I.C.B.. Les candidats subissent des épreuves de sélection (dossiers tests et entretiens). La sélection est essentiellement basée sur le profil et la motivation du candidat. Aucun niveau minimal de formation est requis. Le niveau de formation est entre CAP et BAC + 2. Le poste proposé, le niveau de responsabilité et son évolution est en fonction du niveau de formation initial.
Le candidat sélectionné et recruté par l'entreprise intègre une formation en alternance :
- Les 8 premiers mois (sauf le premier mois d'essai) : 2 semaines ICB, 4 semaines entreprise
- Les 4 derniers mois : 1 semaine de formation ICB par mois.
Le succès rencontré par l'I.C.B. dans le milieu professionnel repose sur 3 piliers :
- Les adéquations de profil entre les postes proposés par les entreprises et les candidats présélectionnés : 89% des contrats de professionnalisation se transforment en Contrat à durée Indéterminée.
- L'équipe pédagogique solidaire et dynamique essentiellement composée de professionnels du Bâtiment, de conférenciers et d'anciens élèves occupant des postes d'encadrement ; de cadres commerciaux. Les 35 intervenants spécialistes dans leurs domaines mettent toute leur passion et leur savoir-faire à la disposition des apprenants. Leurs animations étayées de cas concrets et de situations vécues sont d'autant plus percutantes. Deux valeurs ICB sont transmises : Le savoir-faire et le savoir être.
- La mise en place d'une pédagogie rythmée, réactive conduite par une progression pédagogique qui suit les principales évolutions du jeune en entreprise.